Spółdzielcza umowa o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

czas pracy, miejsce pracy, okres wypowiedzenia, prawa pracownika, prawa pracy, spółdzielcze zasady, spółdzielnia pracy, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie

Spółdzielcza umowa o pracę to umowa zawierana między pracownikiem a spółdzielnią. Reguluje ona warunki zatrudnienia pracownika na podstawie zasad spółdzielni. Dokument określa m.in. wysokość wynagrodzenia, obowiązki pracownika oraz prawa i korzyści związane z zatrudnieniem w spółdzielni.

......................................

(Pieczęć pracodawcy)

......................................

(1234567890)

SPÓŁDZIELCZA UMOWA O PRACĘ

Zawarta w Warszawie w dniu 15.03.2024 pomiędzy Spółdzielnią Pracy "Słoneczko" reprezentowaną przez prezesa Zarządu Annę Kowalską, zwaną dalej "Pracodawcą", a Jan Nowak, zam. Kraków, ul. Kwiatowa 12, zwanym dalej "Pracownikiem" o treści:

§1

Pracodawca zatrudnia Pracownika – członka opisanej powyżej Spółdzielni – na czas nieokreślony na stanowisku: Specjalista ds. marketingu. Dniem podjęcia pracy jest dzień 15.04.2024.

§2

1. Za wykonaną pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych), płatne raz w miesiącu, do ostatniego dnia każdego miesiąca, w siedzibie Pracodawcy.

2. Ponadto Pracownikowi przysługuje udział w części nadwyżki bilansowej według zasad obowiązujących w Spółdzielni.

§3

Miejscem wykonywania pracy jest siedziba Pracodawcy.

§4

Wymiar czasu pracy – 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym.

§5

Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

a) w przypadku zatrudnienia trwającego do 6 miesięcy – 2 tygodnie,

b) w okresie zatrudnienia od 6 miesięcy do 3 lat – miesiąc,

c) powyżej 3 lat – 3 miesiące.

§6

Pracownikowi w okresie świadczenia pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, przy czym w 2024 r. urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze 18 dni roboczych.

§7

W sprawach nieuregulowanych umową zastosowanie mają przepisy prawa spółdzielczego, prawa pracy oraz Statutu Pracodawcy.

§8

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z treścią obowiązujących u Pracodawcy następujących przepisów:

1. Regulaminu pracy

2. Regulaminu wynagradzania

3. Statutu Pracodawcy.

§9

Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

Pracownik:                                             Pracodawca:

Jan Nowak                                              Anna Kowalska prezes Zarządu

Spółdzielcza umowa o pracę jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracownikiem a spółdzielnią. Podsumowuje ona warunki zatrudnienia, prawa i obowiązki stron. Ważne jest przestrzeganie postanowień umowy, aby zapewnić klarowność i stabilność stosunku pracy.